新卒で社内SEになるのはやめた方がいい

こんにちは。ブラックSIerから社内SEに転職したポン太です。

社内SEの仕事については、下記の記事でも紹介しています。まだ読んでない場合は要チェックですよ！

では、本題に入ります。

今回は、「新卒で社内SEになること」についてお話しします。

「社内SE」というお仕事は、個人的に非常におすすめです。

しかし、
新卒から社内SEになることはおすすめしません。

その理由は、下記の２点です。

ITスキルが身につかない
開発側企業の事情が読めない

1.ITスキルが身につかない

社内SEの仕事は、日ごろのシステム運用がメインです。

社内SEになってしまうと、

SEらしい「開発経験」を、あまり積むことができません。

社内SEの仕事とは、例えばこんな仕事のことです。

ユーザーからの問い合わせ対応
システム障害対応
簡単なシステム改修、ツール作成

システム開発の基本は、要件定義から始まる「ウォーターフォールモデル」です。
※一説には、「古い開発手法だ」と揶揄されることが多いですが、「習得してから言ってくれ」と思います。

SEとして一人前になるには、

まずはこのウォーターフォールモデルで、
「要件定義～製造～テスト工程という流れを一貫して行う」
という経験が大切です。

そして、一連の流れを経験したら、

より開発規模の大きい案件にチャレンジする
より重要な役割を経験する(サブリーダーとか、PMとかね)

というふうに、スキルを高めていくものです。

しかし、
社内SEには、このような開発案件が少ないです。

あったとしても、納期がゆるい。
なので、全然ITスキルが身につかないんです。

ITスキルのない社内SEは、
トンチンカンなことばかり言って、周りを困らせるだけです。

いらない調査を始めたり
必要なタスクがわかってなかったり
作業スピードが遅かったり

なので、

新卒から社内SEになるのはおすすめしません。

2.開発側企業の事情が読めない

新卒で社内SEになってしまうと、
システム開発側の業務のイメージがつかめません。

「システム開発会社を経験していない社内SEは、致命的」
だと僕は思います。

社内SEはシステムを発注する側です。

でも、
開発側企業の人たちの働き方がわかってないと、価値の高い仕事ができません。

例えば、

調査をお願いする場合に、それがどれくらいの作業量になりそうか
開発側企業に「再見積もり」をお願いすることがどれだけエグいか
テスト範囲を不用意に絞り込んでないか

とかとか、例を挙げたらキリがありません。

どれも、

開発側企業を経験していればイメージ出来ることばかりです。

それがイメージできないと、
意味のないところにムキになって、開発側SEを困らせてしまったり、
逆に、

開発側SEからうまいこと言いくるめられてしまったりします。

まとめ

以上の理由から、

「新卒で社内SEになる」というのは、非常におすすめしません。

新卒で社内SEになると、つらいですよ。

仕事は楽ですが、スキルが身につきません。
だんだん社内での居場所がなくなってしまいますよ。

中途でバリバリのSIerから転職してきたやつとかに、
そっこーで追い抜かれて、「やばい…」って思うのがオチです。

新卒で社内SEを狙うのではなく、いったんは開発側企業に入社してください。

そこで３年は耐える。

３年経験すれば、

だいたいのシステム開発のイメージや、基本スキルが身に付きます。

そのときにまだ社内SEへの想いがあれば、社内SEに転職しましょう。

「社内SEの将来性」について、この記事にまとめました。よかったら、読んでみてください。↓

最後までお読みいただき、ありがとうございました。

★〜あなたの人生がいい方向に向きますように〜★

以上、
ブラックSIerから社内SEに転職したポン太でした。